66岁工伤死亡赔偿多少
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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在我国，根据法律规定，66周岁便已经超出了应享有的法定退休年龄范畴，因此在职业伤害事故中不太容易被鉴定为工伤。
然而，如果能够提供有力证据证明与所服务的用人单位存在着特殊的劳动关系，那么有可能按照工伤的相关标准进行相关的经济补偿。
这其中涉及到的补偿项目包括丧葬费用补贴、父母及子女的生活费补贴以及一次性的死亡津贴补助。
至于具体的赔偿额度，将受限于所在地的工资水准、死者生前的薪资待遇、受抚养亲属的具体状况等多个复杂因素的综合作用。
需要注意的是，关于一次性死亡津贴补助的统一标准是参考上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍这个数字来制定的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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60岁工伤死亡如何赔偿依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤赔偿标准
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66岁工伤死亡赔偿多少
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60岁工伤死亡赔偿标准是多少
职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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至于赔偿，主要就是包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、还有残疾辅助器具费等等这些。如果真的导致残疾了，那还得加上一次性的伤残补助金和伤残津贴。当然，具体能赔多少钱，这就要看你的伤残程度、治疗花了多少钱之类的因素才能决定。
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如果造成对方重伤或死亡，可能会被追究刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。如果未达到重伤程度，通常不会承担刑事责任，但可能会被政府收容教养，同时其监护人需要承担民事赔偿责任。
即便对方先动手打您，您也应当通过合法、合理的方式解决纠纷，而不能采用捅人的极端方式。
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