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公司合并后,员工休年假和月休假该怎么处理

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
当两家公司进行并购之后,关于员工享有的年假及每月假期等福利,一般应该依照新组成的公司制定的相关政策来实施。
通常情况下,员工在原先所在公司尚未使用完毕的年假以及月度假期应当被加以累积计算,新整合后的公司也有责任确保员工能够继续享有这些休假权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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员工怀孕病假可以休几个月
一般来说,孕妇怀孕和病假都是可以休三个月的,是不能超过医疗期的,否则如果无故休假且超出时间范围内的话单位是有权利和员工解除劳动合同的,而且要休怀孕假和病假的话都是要向用人单位提供相关的医院证明的。
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公务员一年休病假5个月是否合法?
公务员一年休病假5个月是否合法,应当是根据不同情况来判断的,因为如果确实是患有严重的疾病,所以是可以向单位请长期的病假的,这是符合法律规定的,但是如果没有身体不舒服的一种情况的话,可能就会不合法。
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安排员工休年休假,员工未休怎么处理
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劳动纠纷
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