发生工伤工资怎么算出来的

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。随着社会经济的不断发展，企业用工需求增大，《工伤保险条例》也日趋完善，其中明确指出，工作的时间在工作的地点因工作原因受到伤害便可认定工伤，出差属于工作地点因工受伤。

关于工伤期间工资计算问题，通常情况下是依据伤员在受伤前所服务的12个月作为基准加以衡量。若在此期间之工作时间未能达到12个月，那就将实际工作月份的平均工资作为标准进行核算。在这期间，伤者享有的原有工资和福利待遇均保持不变，而付款责任则由所在公司按月负责履行。

工伤期间员工工资福利待遇不变，包括工资、季度奖、津贴、补贴等都应正常发放。以受伤前正常工资收入为基础计算，如受伤前月薪包括多项共8000元，工伤期间也应享8000元工资待遇。

教师因工受伤期间绩效工资支付依国家和地区工伤法规及学校规定处理。若因工伤无法正常工作，绩效工资或受影响。但要综合考虑工伤严重性、教师职业特性、学校考核体系等，若受伤仍有工作成果及积极影响，可能获相应绩效工资。

产假工资由用人单位发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

发生车祸出租车误工费由事故责任者进行赔偿。根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。”

若员工于执行职务过程中因遭遇意外事故导致身体受伤或职业性疾病需暂时停止工作以接受工伤治疗时，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放。通常而言，停工留薪期的期限不应超过12个月。然而，若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。

当时没发现半年后查出来是否为工伤，就要经过工伤的认定才可以实施，一般作为劳动者可以在工伤发生之后的一年之内进行申请；同时还要经过工伤鉴定才能得到最后的认可，则才可以享受到工伤的待遇。

员工在工作过程中发生事故受伤，应当申请工伤认定，被评定为工伤的，可以享受相关待遇，申请工伤应当去当地人社部门，一般都是单位申请。所需材料包括工伤申请认定书、劳动合同、受伤员工身份证等。工伤认定环节后，下面就是劳动能力鉴定。

员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责，对于因为受工伤导致员工工作受阻的，那么在治疗工伤的期间，单位仍然应该支付相应的底薪给员工，并且对相应的误工费也应该承担支付。