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劳动仲裁审限多长时间内

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
一般而言,劳动仲裁的审理期限为45个自然日不等。
对于案情较为复杂且需要延长审理时间的情况,需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可进行,同时须以书面形式通知相关当事人,但延长的审理期限总计不得超过15个自然日。
这就意味着,劳动仲裁案件的审理通常应在最长不超过60个自然日内完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁的仲裁期限多长时间
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁的仲裁期限多长时间问题带来帮助。
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劳动仲裁多长时间内
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根据相关规定,一般来说,劳动仲裁案件裁决的时效为劳动争议仲裁机构立案后的45个工作日。但是,如果案件比较复杂,需要延期,就必须获得仲裁委员会主任的特别准许,并以书面形式批复延长的具体时间,不过总计不能超过15天。因此,审理周期最高不会超过60个工作日。
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 仲裁裁决应当在仲裁庭组成后四个月(简易程序为二个月)内作出。有特殊情况需要延长的,由首席仲裁员或独任仲裁员报经本会主任批准,可以适当延长。
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