职工辞职扣工资吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。
通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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辞职会被扣工资吗辞职可能会被扣工资。一般情况下，员工合法离职，用人单位是不能扣劳动者工资的；但是劳动者因为个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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辞职会被扣工资吗?辞职可能会被扣工资。一般情况下，员工合法离职，用人单位是不能扣劳动者工资的；但是劳动者因为个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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辞职扣工资合法吗辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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提前辞职扣工资合法吗离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
工资福利
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员工主动辞职扣工资吗？《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
工资福利
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辞职后扣工人工资对吗?辞职后扣工人工资不对，扣押员工工资属于违法的行为，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门责令支付工资，责令其支付赔偿金。
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职工辞职扣工资吗
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辞职后扣工人工资对吗?
辞职后扣工人工资不对，扣押员工工资属于违法的行为，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门责令支付工资，责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
我的公司才成立快两个月，目前有个员工入职一个半月，还没来得及签合同和交社保就辞职了，不满意我给出的薪资方案，要劳动仲裁
[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈
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员工主动辞职扣工资吗？
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
提前辞职扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
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劳动纠纷你好，我想为咨询一哈，我有个劳动合同法，但是被单位辞退后我这个简历有影响怎么办
[律师回复] 不清楚具体问题，具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
对于快速辞职扣工资吗？
快速辞职如果没有造成公司损失的，一般是不会扣工资的，但如果造成了公司的损失，则可以追究相关违约责任，特别是因工作交接问题导致严重的影响的，公司还可以通过法律程序起诉员工。
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劳动纠纷你好！我经营一家艺术培训机构，有一名老师，因工作表现及出现教学问题，辞退她。她心生不忿，以无理由解雇到劳动局进行仲裁，已收到仲裁通知书。这种情况如何处理？
[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。
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快速解决“劳动纠纷”问题
快速辞职扣工资合理吗？
快速辞职扣工资是不合理的，除非是在没有提出辞职的情况下而走人，并且给用人单位带来了很大的损失，那么这种行为就会存在有扣工资的情形，只要按正规的流程中不能进行扣工资的。
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劳动纠纷
