试用期无故辞退员工补偿标准有哪几项

[律师回复] 驾驶无保险车辆上路，根据《道路交通安全法》规定，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。同时，未依法投保交强险的机动车，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。此外，未投保交强险的车辆发生交通事故，驾驶人需在交强险责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由商业险或驾驶人自行承担。若车辆本身无其他合法手续，还可能面临其他更严厉的处罚，如车辆被扣押、驾驶证被扣分等。总之，驾驶无保险车辆上路存在较大法律风险，应及时办理保险。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 若兼职签合同后被辞退，可先看合同约定。若单位违法辞退，可要求赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。

[律师回复] 工程项目质保金通常是从工程款中预留 3%，但也可由施工方交纳，具体看双方合同约定。只要约定不违法，都应按约定执行。

[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 无力偿还信用卡欠款最坏可能涉嫌信用卡诈骗罪。建议主动与银行协商，制定还款计划，尽量避免被诉。若已被诉，积极应诉，争取和解。必要时可寻求法律援助。

[律师回复] 你好 具体什么情况需要具体分析

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。

[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。

[律师回复] 扣工资若无合法依据和提前通知，不合法。可先与单位协商，要求说明扣工资原因，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

[律师回复] 一般银行有权查封并拍卖该房屋以实现债权。但拆迁房屋情况特殊，可与银行协商，看能否达成其他还款方案，或等待拆迁补偿款来偿还贷款。若协商不成，可能面临房屋被拍卖。

[律师回复] 对方不签字不影响认定书效力。你可凭认定书要求对方赔偿，若对方拒绝，可向法院起诉来维护自身权益。

[律师回复] 无证驾驶加醉驾很严重，一般会数罪并罚。具体刑期视情节而定，可能几个月到几年。应尽快委托律师，积极配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 这种情况可先协商，要求其按承诺退款，若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。