工伤期间工资谁发的
最新修订 | 2024-10-03
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当员工在日常工作过程中遭遇意外伤害或患有职业性疾病时，他们将被要求暂时停止工作并进行相关的工伤医疗处理。
在此期间，他们原本享有的薪资及福利待遇应保持不变，由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。
这样做的目的在于确保工伤员工的基本生活需求得到充分满足，使得他们可以安心地接受治疗与康复训练。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间不发工资找谁因工受伤未获薪资，先与用人单位人力或财务部门沟通了解缘由。若沟通无果，单位否认义务或拖欠，可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请仲裁。通过法律途径能保障劳动者权益，让单位在员工工伤就医期间依规支付薪水。
-
工伤不上班工资谁发的因受伤或患职业病而无法正常工作的员工，其薪酬将由雇主方负责全额发放。如果某个员工因为工作过程中发生意外事故或受到职业危害而必须停止工作并接受相关的工伤治疗，那么在这段时间里，他原本享有的工资和福利待遇都不会改变，仍然会由所在的公司按照每月的标准进行支付。
-
工伤期间工资是谁发工伤期间，劳动者工资福利可不是单位想咋发就咋发。根据相关法律规定，员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，其停工留薪期间，原工资及福利待遇原则上不变，由单位按月足额支付，确保员工基本生活与福利得到保障。
工伤赔偿标准
-
工伤期间工资谁发放工伤期间的工资由雇主发放。员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样规定是为了保障工伤职工的基本生活，维护他们的合法权益。
工伤赔偿标准
-
工伤期间工资谁发工资工伤期间，员工薪酬通常由雇主承担。工伤员工应获得与正常工作时相同的全额工资和福利待遇。企业或单位要按时发放工资福利，保障工伤员工在治疗康复期间的生活质量。
工伤赔偿标准
-
产假期间工资谁发放目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125535人选择咨询律师
工伤期间工资谁发的
一键咨询
工伤期间工资谁发工资
工伤期间，员工薪酬通常由雇主承担。工伤员工应获得与正常工作时相同的全额工资和福利待遇。企业或单位要按时发放工资福利，保障工伤员工在治疗康复期间的生活质量。
10w+浏览
工伤赔偿工伤老板不管应该找谁
[律师回复] 工伤老板不管时，可先找当地劳动监察部门投诉，其能督促老板担责，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可起诉至法院。在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，用以证明工伤事实与劳动关系。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
起诉离婚一般孩子会判给谁
[律师回复] 起诉离婚时，判定孩子抚养权归属会综合多种因素。一般优先考量孩子年龄、意愿，还有父母双方抚养能力、条件、生活环境等。孩子不满两周岁，通常判给母亲抚养，除非母亲不适合抚养。两周岁以上不满八周岁的孩子，综合各种因素，哪方更利于孩子成长，抚养权可能就判给哪方。八周岁以上孩子，其意愿会被重点考虑。
4w浏览
婚前贷款离婚后谁还款
[律师回复] 婚前贷款，若用于个人消费且与婚后夫妻共同生活无关，通常由贷款方独自偿还。若婚后夫妻共同使用了这笔贷款，或共同偿还了部分贷款，离婚时就要根据具体情况确定还款责任。夫妻双方有明确还款责任约定的，按约定执行；无约定的，由法院依实际情况判决。
4.6w浏览
分包单位的工人受伤谁负责
[律师回复] 一般而言，分包单位工人工作受伤时，责任划分视具体情况而定。若事故由总包单位过错所致，总包单位可能担责；若分包单位在管理或安全措施方面存在问题致使工人受伤，分包单位应承担主要责任；若工人自身存在违规操作等过错，也可能需分担部分责任。
3.4w浏览
工伤期间工资谁发放
工伤期间的工资由雇主发放。员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样规定是为了保障工伤职工的基本生活，维护他们的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿男方无过错女方闹离婚抚养权归谁
[律师回复] 在男方无错女方要离的情况下，抚养权归属需依据多种因素来决定。主要会看孩子年纪、意愿、双方经济状况、扶养力和生活环境等。若小孩还在乳期，抚养权多半会判给母亲；如果孩子有了个性和想法，其意愿也要尊重。若双方条件差不多，法院可能会把抚养权交给能给孩子更安定、更好成长环境的那一方。
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
闯红灯出车祸谁的责任最大
[律师回复] 通常而言，闯红灯者责任大于对方。但实际责任认定要考虑多方面，比如对方是否超速、喝酒驾车或无照驾驶等不当操作，及路面状况等。若对方有违章行为，责任划分就会复杂些。
4.4w浏览
工地工资纠纷找谁处理
[律师回复] 工地工资问题，可先与项目部或承包商沟通。若无果，可向所在劳动监察部门投诉，要求其检查用人单位是否遵守劳动法规定。如需进一步维权，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
4.1w浏览
工伤期间工资是谁发
工伤期间，劳动者工资福利可不是单位想咋发就咋发。根据相关法律规定，员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，其停工留薪期间，原工资及福利待遇原则上不变，由单位按月足额支付，确保员工基本生活与福利得到保障。
10w+浏览
工伤赔偿
夫妻开的个体工商店妻子是法人，店里有打麻将出了治安事件，谁负责
[律师回复] 个体户是经营者承担责任的，打麻将出了治安事件，肯定是肇事者作为第一责任人。如果店铺没有尽到合理安保义务，店铺和经营者要负责。
3.8w浏览
工伤期间工资由谁发放？
工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准，必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣加班费劳动仲裁是告谁？
[律师回复] 在劳务派遣情况下，加班费争议一般应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。方便的话，可以现在电话沟通q
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤期间工资由谁发放
1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷
