上海工伤期间的工资怎么算
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在我国的经济中心城市之一——上海，对于因工负伤的劳动者，在其工伤治疗期间所享受的薪资待遇通常按照职工在岗工作的最近12个月的月平均薪资标准进行计算。
若贵公司员工的工资水平相对稳定且没有任何额外变动因素影响，则应按伤者受伤前12个月的平均月工资水平予以支付。
但是请务必注意，伤者在此期间享有的工资和福利待遇不得降低或减少。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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上海工伤期间的工资怎么算
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然而，如果在合同中已经明确了特定的违约金标准，则应严格遵守该条款。但需注意，约定的违约金数额不应过高，否则法律会对此作出适当调整。一般而言，违约金的上限不得超过因违约行为给自身带来的实际损失的30%。
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《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
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