你好上海市工伤工资是2690吗

上海工伤员工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不超过24个月。

工伤劳动者在停工留薪期间，工资和福利待遇不能变，得由单位按月足额发放。增资额度会根据伤前工资和企业薪酬制度综合评定，这样能保证他们的权益不受影响。这么做主要是为了保障工伤员工的基本生活，减轻他们的经济负担，也能体现社会对劳动者的关心和尊重。

根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待工伤员工经专业医疗机构鉴定伤残等级后，原工资福利待遇停止，改按伤残等级享受法定伤残待遇，确保员工权益得到合理保障。

按照上海市工伤保险的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，这里的工资包括事故发生前的正常工资。不过，发放期限一般不超过12个月。如果员工伤势严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但最长也不能超过12个月。以上就是上海市工伤期间工资计算方式的具体解读。

在上海，工伤员工在治疗期间，雇佣单位需要保证他们的工资福利不变，按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以在合理范围内延长，但延长的时间最长也不能超过一年。