不愿意调岗被辞退有补偿吗

若贵司单方面对员工进行岗位调整，但员工对此表示拒绝，并因之遭受解雇的话，通常情况下是会有相关赔偿的权利。如果此类现象符合设定的条件，那么这种情况将视为涉嫌违法解除劳动合同。而在司法实践之中，判定公司对于员工的岗位调动是否合理，则成为了关键所在。若岗位调动缺乏合理性和必要性作为支撑，公司也仅以该理由来为员工提供解雇服务，那么在此种情况之下，员工便拥有了向公司提出赔偿请求的法定权力。

若雇主在未征得员工允许的情况下擅自进行岗位调动，导致员工无法接受并因此解除劳动合同时，该员工有望获得相应的经济补偿金。原因在于，这种未经双方协商达成共识的岗位变动很可能被视为雇主违约，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。然而，如果岗位调动是出于合理的生产经营需求，并且对员工的工作环境及劳动条件没有产生任何负面影响的话，那么员工拒绝接受新的岗位安排将难以得到补偿。

公司在给员工调岗时，一般不会直接解聘，而是要拿出充分理由，并且遵循法定程序。要是公司没经过员工同意，也没有正当理由就调岗，那可能就属于非法解除劳动合同了。不过，如果公司的调岗符合公司的需求，对员工的工作环境也没有太大影响，就算员工不同意，公司也能根据规章制度来解除劳动合同。