怀孕要求赔偿合法吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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若妇女因他人的侵权行为，如在职业活动过程中，因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策，造成其生育能力受损；
亦或由于他人的过失行为，对其人身健康产生了不良影响，从而影响到其正常妊娠，那么此类情况下，向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。
然而，如果仅因为正常的生理现象——怀孕，便向他人索求赔偿，通常情况下，这是缺乏法律依据的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退怎么要求赔偿？女职工孕期内劳动合同到期的，劳动合同不能立即终止，应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。孕期劳动合同期满，公司不能以合同到期为由终止劳动合同，否则就是违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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怀孕离婚要求赔偿能吗男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：（一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
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怀孕离婚能要求赔偿吗在女性怀孕期间提出离婚，一般来说难以单独直接追求经济赔偿之诉。但若存在男主存在重大过失的情形，如重婚罪、与其他异性人共处同一住所、实施家庭暴力行为、对配偶或家庭成员进行虐待或者遗弃等等，那么女方可寻求损害赔偿。究其缘由，此类情况下，男方的不当行为已经造成夫妻情感及家庭关系的巨大损害。
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怀孕离婚要求赔偿吗2024在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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怀孕离婚可以要求赔偿吗在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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怀孕离婚要求赔偿可以吗我国《婚姻法》规定，女方怀孕期间，男方有以下情形的，女方可以要求赔偿：1、重婚，《婚姻法》第三条第二款规定：“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。“2、有配偶者与他人同居，即指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。3、家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员。
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怀孕要求赔偿合法吗
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怀孕离婚要求赔偿吗2024
在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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婚姻家庭公司合同到期项目解除解散所有员工要求经济补偿金公司不答应
[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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店里不发工资怎么办?，想了解我能否要求店里立即支付拖欠的工资？
[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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个人可以给单位写告知函吗，怎么写？，想了解我能否在告知函中要求单位回复？
[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。
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怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿
女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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合同事务在砖厂上班一个月后离职，包工头拖欠工资已经4个月了，没给交社保，没签劳动合同，欠了1万7的工资，这种情况起诉能要回工资并要求赔偿吗
[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。
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你好，人员在做事发生意外，造成脑骨骨折，人员要求培偿，这个怎么样处理好
[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
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你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
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我国《婚姻法》规定，女方怀孕期间，男方有以下情形的，女方可以要求赔偿：1、重婚，《婚姻法》第三条第二款规定：“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。“2、有配偶者与他人同居，即指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。3、家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员。
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婚姻家庭想了解，我是在厂子上班不小心手指弄断了一截我该怎么要求他赔偿?
[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。
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哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
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12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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怀孕离婚可以要求赔偿吗
在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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怀孕离婚要求赔偿可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕离婚要求赔偿可以吗相关的法律规定。
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