工伤后可以申请换岗位吗

工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。

遭受工伤之后，通常情况下皆可向用人单位申请更换相应之岗位。工伤事故可能会造成职员身体机能受到限制，难以适应原本之岗位要求。在此种情境之下，为切实维护职工权益以及保障职业安全与健康，员工有权利向用人单位提交相关变更岗位之申请事项。用人单位则需根据员工实际身体状况及本职工作技能水平，从而合理地分配、匹配适合其身心能够承受之特定岗位职责。

工伤补偿申请主要有以下几步： 1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。 2.认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。 3.根据伤残级别计算赔偿，包括医疗、护理、误工等费用。 4.员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。

工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。

因工伤残军人在企业职工岗位不适应申请调换依据法律规定书写申请。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。