员工劳动仲裁的期限是多久内完成
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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劳动仲裁案件的一般审理期限自受理仲裁申请之日计算，共计为四十五个自然日。
若因案情过于繁杂而需延长时限，须由劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知相关当事人。
然而，延长期限不得超过十五个自然日。
这意味着，劳动仲裁案件通常应在六十个自然日内予以审结。
如若逾期未能做出仲裁裁决，则当事人有权就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁审限是多久内在劳动争议仲裁案件的审理中，一般来说，45天是个上限，从受理申请的那一天开始算。不过，如果情况比较复杂，需要延长时间，也得经过仲裁委主任批准，并书面通知双方当事人。但延长的时间最多是15天。所以，劳动争议仲裁的最长审理期限通常不会超过60个自然日。
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仲裁员的限制（一）仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人，更不得接受律师支付的所谓“介绍费”、“劳务费”等。（二）仲裁员不得接受当事人及其代理人吃请；不得以任何名义要求当事人报销个人发生的任何费用。
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