双倍经济补偿金的规定情形包括什么
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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若企业违反相关法律法规，单方面解除或终止劳动合同，且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系，或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行，那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。
举例来说，如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等，都属于违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍经济赔偿金适用情形包括哪些若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇，且不符合法定解除条件；或合同期满，雇主降低原条件续签遭拒后终止合同，劳动者均可依法要求双倍赔偿。
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双倍经济补偿金的情形有哪些双倍经济补偿金的情形有：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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双倍经济补偿金的情形有哪些？双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工患病（不是职业病或工伤）在医疗期内不可辞退，否则将支付双倍费用。
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双倍经济补偿金的规定情形包括什么
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双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形有：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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