双倍经济补偿金的情形有哪些

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

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双倍经济补偿金的情形有:

1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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双倍经济补偿金的情形有哪些
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
没有规矩,不成方圆,法律规范我们的行为,对于双倍经济补偿金的情形有什么,你有疑惑吗?想知道法律对于双倍经济补偿金的情形有什么如何规定?
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劳动纠纷
2025年双倍经济补偿金的情形
双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
3浏览 2025-02-09
双倍经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 您好,针对您的双倍经济补偿金的情形有哪些问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以要求支付经济补偿金主要包括以下12种情况:<br/>(1)用人单位违法解除劳动合同的;<br/>(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;<br/>(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;<br/>(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;<br/>(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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双倍经济补偿金的情形
10w+浏览2024-10-25
双倍经济补偿金的情形有哪些?
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是5年合同公司在第3年之后解除合同,一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况,若要解除需要双倍,第三个是女性怀孕,哺乳期不能解除协议,若需要解除将双倍,最后一个是员工患病(不是职业病或工伤)在医疗期内不可辞退,否则将支付双倍费用。
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劳动纠纷
2025双倍经济补偿金的情形有哪些
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
12浏览 2025-02-25
双倍经济补偿金的情形
10w+浏览2024-03-28
支付双倍经济补偿金的情形都有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
双倍经济赔偿金适用情形包括哪些
若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇,且不符合法定解除条件;或合同期满,雇主降低原条件续签遭拒后终止合同,劳动者均可依法要求双倍赔偿。
43浏览 2024-09-10
双倍经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 您好,针对您的双倍经济补偿金的情形有哪些问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以要求支付经济补偿金主要包括以下12种情况:<br/>(1)用人单位违法解除劳动合同的;<br/>(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;<br/>(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;<br/>(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;<br/>(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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双倍经济补偿金的情形
10w+浏览2024-06-26
主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
双倍经济赔偿金的法定情形有哪些
面对雇主非法解雇或劳工协议违规终止,雇员有权要求双倍经济赔偿金作为补偿。这适用于无辜劳动者被雇主单方面解约,未遵循法定程序,如未协商直接解雇,或在裁员中未遵守合法流程与规定等情形。
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双倍经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 您好,针对您的双倍经济补偿金的情形有哪些问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以要求支付经济补偿金主要包括以下12种情况:<br/>(1)用人单位违法解除劳动合同的;<br/>(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;<br/>(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;<br/>(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;<br/>(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;<br/>(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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2025双倍经济补偿金的情形
10w+浏览2024-03-03
劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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劳动纠纷
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2025双倍经济补偿金的情形
10w+浏览2024-02-27
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