怀孕期被裁员赔偿标准有哪些
- 律师解析
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在怀孕期间遭到公司解雇无疑是违法行为。
根据相关法律规定，用人单位必须依照经济补偿的双倍金额向员工支付赔偿金。
具体来说，即依照你所服务于该公司的工作年限来决定赔偿数额，其中每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，而对于工作超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一年进行计算；
若工作时间不足六个月，那么公司需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕被裁员补偿标准女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，依法享有特殊保护，不得被裁员。 若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。 若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。 若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。 若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
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怀孕期被裁员赔偿标准有哪些
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怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，依法享有特殊保护，不得被裁员。
若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。
若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。
若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
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孕妇被单位解雇，可根据《劳动合同法》要求双倍经济赔偿。赔偿标准依据服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
同时，可以要求继续履行合同或支付工资损失。单位未缴纳生育保险或违法终止合同导致无法享受待遇，需支付生育津贴和医疗费用。
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