工伤期间被降职降薪怎么办
- 律师解析
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在此种情形中，显然属违法行为。
根据相关法律法规，当员工因遭受工伤而处于停工留薪期间时，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变。
任何企业都不得以员工遭遇工伤为由，擅自降低其职位级别和薪酬标准。
若您对此有所疑虑，建议首先尝试与用人单位进行沟通协商，请求恢复原有职务以及相应的薪资水平。
如若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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