劳动合同到期多久内续签有效
- 律师解析
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在劳动合同到期之后，为了确保双方权益得到最大化保护，雇主与员工皆应尽早完成续订手续。
若在合约有效期结束后未进行续签，且劳动者依然在用人单位任职的情况下，则从劳务关系建立之日起，该用人单位必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
倘若超过这个期限，而直至一年后都未能与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位需要按照规定，每月向劳动者支付双倍的薪资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期多久内续签有效
一键咨询
劳动合同到期后多久内续签有效
在薪酬协议期满前，务必及时进行协商并签署新的协议。不然，要是协议期满后雇主还继续使用员工，那就会构成事实劳动关系。这时候，雇主得在一个月内跟员工续签书面的薪酬协议，不然就得按规定给员工支付双倍薪资作为赔偿。
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劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。
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劳动合同到期没有续签有效吗？
没有续签新合同，可以按照原合同的约定执行，是有效的，但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同到期多久内续签不违法
当劳务合同时限行将到期之际，无论是用人单位还是劳动者如若未提前进行续约协商，那么在该期限届满之后，雇主应在最短时间内，也就是一个月之内，与其雇员重新签订合同，以防可能发生的违法行为带来的责任和损失。然而，通常情况下，一个月的时限是被法律所认可和默许的。不过，倘若雇主未能在此期间内完成续期工作，则可能会导致必须向其雇员支付双倍薪资作为补偿。
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劳动合同到期没有是否续签有效
10w+浏览2023-09-09
续签劳动合同更改了合同内容有效吗
续签劳动合同时，更改条款的效力取决于条款是否合法合规，以及双方的真实意愿。要是按照平等、自愿、公平的原则来，并且没有违反法律的强制性规定，比如合理调整职位还有经济补偿，或者薪资跟市场和企业实际情况相符，那更改就是有效的。反过来，如果是单方面强制的，或者严重侵害劳动者权益的更改，可能就无效了。
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劳动纠纷续签劳动合同多久之内签完
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劳动合同到期不续签提前多久通知
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新劳动法合同到期续签规定是什么内容？
新劳动法合同到期续签规定企业单方面不续签的，要支付经济补偿，如果员工本人意愿不续签合同，企业可以不用承担赔偿责任。如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷劳动合同到期不续签
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
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劳动合同到时间后续签劳动合同年限是多久
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