工伤后不想干了怎么解决

当农民工遭受意外伤害且包工头未能全额赔偿时，应于事故发生之日起一年内，向施工地点或将工程分包于包工头之建筑公司所归属地的社会保险行政部门寻求申报工伤之机会。若工人因事故或遵照《职业病防治法》之相关规定被诊查、鉴定为职业病，其所属单位应当自事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起第30个工作日内，向居住地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在签订完合同之后倘若改变主意并不再愿意继续合作，首先请务必查阅合同中对相关事宜的详细规定。若发现合同并未对此进行明确说明或规定不够详尽，那么您有权提前向对方发出书面通知以解除该份合同，然而在此过程中，您可能需要承担相应的违约责任。然而，如果您能够提供充分证据证明对方存在违反合同条款的行为，或者合同本身存在着无效性、可撤销性的情况，那么您将无需为解除合同而承担任何法律责任。

若您入职未久便有意离职，关键在于判断当前是否处于试用期，并已与雇主签订正式劳动合同。若处于试用期，简化流程允许您仅需提前三个工作日向公司提交辞职申请，即可顺利办理离职手续，结束工作关系。这一做法遵循了劳动法规对于试用期员工离职的灵活性规定。