工伤后不想干了怎么解决
- 律师解析
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若您在遭受工伤事故之后决定不再继续为该雇主效力，那么请您及时与用人单位展开充分的协商以寻求解除劳动合同的解决方案。
作为责任方，用人单位需严格遵循工伤赔偿的相关法律法规，向您支付相应的赔偿款项，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
此外，为了确保各项事务的顺利进行，您还需要依照用人单位的规章制度办理离职手续。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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