离职补偿金时间怎么算
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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离职补偿金的结算周期往往以劳动者在用人单位开始任职之日为起点，截止至正式离职之时。
依照法律规定，每累计服务满一年便应支付相当于一个月薪酬的经济补偿金。
对于工作超过六个月但不足整年的情况，将视为已完成一年服役期；
而若服务期限不足半年者，则需支付半个月薪酬的经济赔偿金。
在此所提及的月工资即指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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