工伤期间的工资发几个月
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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工伤致残职工在接受医疗救治及康复休养期间，其薪酬福利待遇的发放期限通常设定于停工留薪期之内。
至于停工留薪期究竟需要持续多长时间，则需依据伤者的伤势及其诊疗过程中的具体表现来进行判断。
在正常情况下，此类停工留薪期的总长度不应超过12个月。
然而，若伤者的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情予以延长。
但是，最长的延长时间也不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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