律图审稿专业委员会3轮严审

员工主动辞职能否获得经济补偿金

最新修订 | 2024-10-04
7.1k浏览
律师解析
在通常情况下,当员工主动向雇主提出辞呈时,并没有法定权力获取相应的经济补偿。
然而,若用人单位未能依照双方签订的劳动合同中所规定的义务,为员工提供充分的劳动保护或者劳动环境、以及按时足额地支付员工应得的工资待遇,甚至在法律法规的要求下,也未能为员工缴纳足够的社会保险费用等等,这些行为都可能导致员工不得不选择辞职
在此种情况下,员工有权通过法律途径,申请获得相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

泰州180****1606用户4分钟前已获取解答
淮安152****5615用户4分钟前已获取解答
连云港152****7863用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125592人选择咨询律师
6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工主动辞职能否获得经济补偿金
一键咨询
  • 147****2617用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****6501用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****0518用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****0630用户3分钟前提交了咨询
    143****4488用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****8748用户4分钟前提交了咨询
    137****2801用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 137****8011用户1分钟前提交了咨询
    142****7325用户2分钟前提交了咨询
    162****5677用户2分钟前提交了咨询
    176****2241用户1分钟前提交了咨询
    172****6184用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****8035用户2分钟前提交了咨询
    150****4331用户3分钟前提交了咨询
    155****5883用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****6786用户4分钟前提交了咨询
    165****3557用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****6410用户1分钟前提交了咨询
    147****7521用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****4456用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****1550用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****6061用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****0650用户2分钟前提交了咨询
    148****6841用户3分钟前提交了咨询
    177****3027用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****0043用户1分钟前提交了咨询
    146****3036用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****5257用户4分钟前提交了咨询
    158****5658用户3分钟前提交了咨询
    148****8352用户3分钟前提交了咨询
    167****1631用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****7431用户4分钟前提交了咨询
    165****1846用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****8410用户1分钟前提交了咨询
    162****6873用户4分钟前提交了咨询
    134****1273用户2分钟前提交了咨询
    156****6378用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****3427用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****8300用户1分钟前提交了咨询
    171****3860用户1分钟前提交了咨询
    177****1730用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****4425用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****0516用户4分钟前提交了咨询
    141****1384用户4分钟前提交了咨询
    131****4770用户2分钟前提交了咨询
    157****3212用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****5486用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****0171用户3分钟前提交了咨询
    155****4722用户1分钟前提交了咨询
    164****7112用户3分钟前提交了咨询
镇江181****6619用户1分钟前已获取解答
泰州188****9411用户3分钟前已获取解答
连云港178****7897用户4分钟前已获取解答
主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
内江法务
内江法务
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6837位律师在线
立即咨询
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
怀化法务
怀化法务
4.5w浏览
主动辞职能否获得经济补偿金
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
主动辞职能否获得经济补偿金?
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
主动辞职可以获得经济补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫主动辞职可以获得经济补偿吗
被迫主动解除劳动关系能否获得经济补偿吗?员工因用人单位违约或违规而主动离职,虽由员工主动提出,但用人单位仍需支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有获取经济补偿的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****7473用户2分钟前已提交咨询
南通177****7876用户4分钟前已获取解答
沭阳180****3884用户2分钟前已提交咨询
泰州177****2536用户2分钟前已获取解答
盐城178****6020用户2分钟前已提交咨询
常州135****6117用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换