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劳动仲裁最迟多久申请赔偿

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
在处理劳动纠纷方面,申请赔偿的法定时效期一般定为一年。
具体来说,该时效将从全体当事人明确知悉或推定应该知晓自身权益遭受损害的那一天开始进行计算。
然而,如果在劳动关系续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议,那么在这个情况下,劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时就不受到一年的仲裁时效期限的约束和限制。
不过,如果劳动关系已经结束,那么当事人必须要在劳动关系终止后的一年内提出相关的仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁能否驳回仲裁申请
可以,仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?
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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?
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劳动纠纷
如何申请仲裁
申请仲裁的每个城市都有不同的区县,所以都会有属于本地的申请仲裁的委员会。根据我国的法律规定,每个地区的劳动委员会负责管辖范围内的劳动合同履行或者用人单位所在地的劳动纠纷。所以,想要申请仲裁,必须要在自己所在地的仲裁委员会申请仲裁。
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