患病算工伤吗

长期从事某些特定职业活动的员工往往会患有职业病，这种情况常常被纳入到工伤的范畴之中。职业病的产生，主要源于劳动者在日常工作环境中所面临的粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等多种因素的影响。然而，尽管医疗技术日新月异，但这种由工作情境引发的疾病仍然无法完全治愈。因此，为了确保广大劳动者的合法权益得到充分保护，相关法律法规已经明确将职业病纳入到了工伤的范围之内。

工伤不算病假。工伤假与病假本质不同，待遇也各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按照《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。