患病算工伤吗

因过度劳累导致的疾病一般不被认定为工伤。但如果能证明疾病与工作有直接关系，如在特定工作环境中长期接触有害物质导致的职业病，则可能被视为工伤。这通常涉及企业、事业单位和个体经营等用人单位的劳动者，在其日常职业活动中长期暴露于粉尘、放射性物质等有害因素。

工伤不算病假。工伤假与病假本质不同，待遇也各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按照《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。