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劳动仲裁的时长要求是多少
- 律师解析
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关于劳动仲裁案件所需审理时间的规定通常是，从相关劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算，在四十五个自然日内必须完成整个审理过程。
然而，若因案情过于复杂而需要延长审理期限的话，需经过该劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应以书面形式向当事人进行通知。
不过，在此情况下，法定的延期上限为十五个工作日。
换句话说，我们可以推导出，劳动仲裁案件的最大审理期限原则上不应超过六十天这个时间限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动争议
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劳动仲裁
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劳动仲裁的时长要求是多少
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劳动仲裁的时长要求是多久
在劳动仲裁中，通常在45个工作日内就能审结案件。要是案情比较复杂，经过仲裁委员会主任批准后，审理时间可以延长，但最多延长15个工作日。所以，最长审理时间一般不会超过60个工作日。为了保障你的权益，建议你及时处理劳动仲裁的事情。
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