员工离职补偿是否需要缴纳个人所得税
- 律师解析
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当相关人员选择离职时，他们可能会获得相应的补偿金，然而，这笔赔偿金并不是无须缴纳个税的。
通常情况下，因为用人单位和劳动者之间解除劳务关系所获得的一次性的补偿收益，如果该笔收益不超过当地上一年度同期职工平均工资的三倍，那么是可以享受免除个人所得税的待遇的；
但倘若超出了这个标准，那么超出的那部分收入就不能够归入到同一年度的综合所得中，而是要单独按照综合所得税率表来进行计算和缴纳个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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