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工伤期间调岗调薪怎么算

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
工伤休养期间,企业进行职位和薪酬调整往往缺乏法律依据。
工伤职工在停工留薪期间,其原本享有的工资福利待遇应保持不变,并由所在单位按照固定周期进行发放。
若用人单位未经授权擅自对工伤职工的工作岗位及薪酬进行调整,这无疑会侵害到工伤职工的合法权益。
然而,如果调岗是出于对工伤职工身体状况的考虑,并且新的工作岗位所提供的薪资待遇合理公正,同时经过双方充分协商达成共识,那么这样的情况便需要另行讨论。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间被调岗降薪合法吗
工伤期间,员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待遇不受影响的责任。
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工伤赔偿
工伤期间被调岗降薪怎么办
当遇到承包商导致工伤的情况时,劳动者有权享受停工留薪的待遇,雇主不得擅自进行调岗降薪。在此,建议大家积极与雇主进行沟通,维护自己的合法权益。如果沟通未果,那么我们可以收集好劳动合同、工资单、工伤证明等相关证据,向劳动监察部门进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。总之,我们一定要坚定地维护自己的权益!
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工伤赔偿
工伤期间被调岗降薪怎么赔偿
工伤期间,员工要是遇到岗位调动或降薪,可不符合法规。按照法律规定,雇主得保持员工原工资福利,支付停工留薪期薪酬。员工也有权要求恢复原岗位和薪资,还要追讨降薪的差额。要是雇主拒绝,员工可以依法通过劳动仲裁等途径来维权,确保自己的合法权益不受侵害。
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工伤赔偿
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
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