社保劳动仲裁赔偿标准是多少钱
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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关于社会保险及其相关劳动争议的补偿原则乃是依据具体情形而定，并无统一的固定金额指标。
如若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险，那么因之导致劳动者被迫解除其与雇佣方的劳动关系时，该雇主方则应承担支付给予劳动者相应经济补偿的义务。
对于此类经济补偿问题，根据相关法律法规的规定，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，一位员工在该公司供职满一年后，雇佣方就应当支付他每月工资数额的经济补偿金，以此类推。
对于那些满六个月但不足以达到一整年的服务期限的员工，同样应该按照一年的服务期来计算经济赔偿额，至于不满六个月的员工，他们将获得半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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社保劳动仲裁赔偿标准是多少钱
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未交社保劳动仲裁赔多少？
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