社保劳动仲裁时效是多少?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 社保的劳动仲裁时效是一年。如果当事人在知道自己的权利受到侵害的时候,或者说当事人在应该知道自己的权利受到侵害的时候,可以在一年内申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益不受侵害。
社保劳动仲裁时效是多少?

一、社保劳动仲裁时效是多少?

一年。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

社会保险的纠纷而要去申请劳动仲裁是可以的,去申请劳动仲裁的话记得时间要快一点,不要等辞职或离职了再去申请劳动仲裁。二、二、诉讼能否定劳动仲裁吗?

对劳动仲裁结果不服,向人民法院起诉的,人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出判决。如果仲裁结果有错误的,法院可以否定劳动仲裁裁决。

用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是对劳动者的权益的保护的措施,在劳动仲裁判决之后,如果对劳动仲裁的判决结果不满意,可以再次向法院提起诉讼,如果仲裁的结果是错误的,可以申请撤销相应的劳动裁决。


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在司法实践中,劳动仲裁部门在处理社会保险费争议的案件时,适用《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年时效制度。本案中丁某在入职时就与公司约定按“自由职业者”的身份自行缴纳,2010年1月与公司解除劳动关系时,更“知道或应当知道其权利被侵害”,丁某自劳动合同解除之日起一年内未向仲裁部门提起申请,也未发生时效中断的情形,过一年之后劳动者再提起申请的,则会丧失胜诉权。
虽然在仲裁部门社保费的争议适用一年时效的制度,但若用人单位确有漏缴少缴情形的,劳动者依然可以向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉,以保障自己的合法权利。
最后,如超过仲裁时效,劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩,这两种情形中,时效中断是较切实可行的,劳动者可以通过向用人单位主张权利、或通过协商等方式力求获得时效中断的效力。
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