职工主动离职补偿金怎么给
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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根据常见的情况，倘若员工自愿离职，那么用人单位便不需要承担支付补偿金的责任。
然而，若用人单位未能严格遵守劳动合同中的相关规定，如未能提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付员工薪资、亦或是未依据法律法规为员工缴纳社保费用等违法行为，从而促使员工选择主动离职的话，那么用人单位就必须承担支付经济补偿的义务。
关于经济补偿的具体金额，将按照员工在该用人单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间在六个月到一年之间的员工来说，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工而言，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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主动离职经济补偿金要不要给员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
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主动辞职要给经济补偿金吗要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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主动辞职有补偿金吗1、主动辞职不能获经济补偿。2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。3、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
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主动离职单位可以给补偿金吗主动离职单位没有补偿金，用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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职工主动离职补偿金怎么给
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员工主动离职给补偿金吗？
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[律师回复] 仅根据描述难以主张雇佣关系。需综合更多证据，如工资支付、工作管理等情况来判断。建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。
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主动辞职要给经济补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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故意造成事故：如果一方当事人故意造成道路交通事故，他方无责任
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多方过错导致事故：如果事故是由两方或者两方以上当事人的过错共同导致，需根据各方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来划分责任。无证驾驶摩托车的一方可能会因无证驾驶这一违法行为，在责任划分中承担相对较重的责任，但具体比例要由交警部门根据实际情况判定.
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1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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