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劳动仲裁多长时间算正式裁决

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
根据相关法律法规规定,劳动仲裁机构通常会自受理仲裁请求之日起四十五个自然日内对案件进行审理并作出裁决。
然而,若因案情复杂等原因导致审理期限延长,则延长期限不得超过十五个自然日。
换言之,在正常情况下,劳动仲裁机构应在四十五个自然日内完成裁决工作,且最长审理期限不得超过六十个自然日。
如若仲裁机构未能在此期间内作出裁决,当事人有权就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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补正仲裁裁决就是修正吗?
补正仲裁裁决就是属于修正,一般在仲裁的裁决书中,如果出现了文字或者是计算的错误,或者是存在遗漏的现象,对于仲裁庭是可以自行的进行补正,但在要求进行补正时也需要按法律所规定的条款来进行。
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仲裁延期裁决影响正确裁决吗?
仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的,只要所提供的材料以及还有证据合法,那么就可以确保仲裁的结果是合理的;但对于延期裁决就一定要获得仲裁委员会主任的认可,才能实施此行为。
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诉讼仲裁
如何纠正错误仲裁裁决?
如果仲裁的裁决是有错误的话,首先可以向法院进行申请不予执行,或者是要求法院重新进行相关的判决才行。其次可以和劳动仲裁委员会进行说明,要劳动仲裁委员会来予以相关的更正。
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诉讼仲裁
裁决是仲裁的解决方式么?
裁决是仲裁的解决方式之一,裁决之前双方有调解意愿的可以进行调解。仲裁和诉讼、审判的性质不一样,仲裁需要在双方自愿的情况下展开,诉讼和审判都属于强制调解,需要在有效时间做出决定。裁决是仲裁的结果,裁决做出之后双方需要及时履行自已的责任。
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人事仲裁裁决书格式
申诉人(被反诉人):委托代理人:被诉人(反诉人):地址法定代表人:委托代理人:委托代理人案由:工资、经济补偿金、赔偿等争议。申诉人诉称。被诉人辩称。申诉人就反诉请求辩称。判决决定。
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