员工如何仲裁
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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当员工决定向劳动争议仲裁机构提出申诉时，首要步骤便是准备齐全所要求的相关资料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，这些都是能够有力地证明其与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且自身权益已经遭受损害的关键性证据。
随后，该员工需将精心撰写的仲裁申请书递交至所在地的劳动仲裁委员会，其中应详细阐述仲裁请求事项、具体事实情况以及相应的法律依据等内容。
紧接着，仲裁委员会将会对该申请进行严格的审查，如若符合受理条件，便会为其安排开庭日期，同时向当事人双方发出正式通知。
在正式开庭审理期间，员工需要充分展示自己的立场及提供的证据，耐心等待仲裁裁决的最终公布。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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员工如何打劳动仲裁（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
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员工如何打劳动仲裁（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
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被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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员工如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。
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员工如何打劳动仲裁劳动者需要携带以下材料，去人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁：一、劳动仲裁申请书。二、农民工的身份证明。三、劳动关系证明。四、被申请人身份证明。
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员工如何仲裁
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员工如何打劳动仲裁
（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
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[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
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（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
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劳动纠纷当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
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