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员工如何打劳动仲裁

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
劳动者需要携带以下材料,去人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
一、劳动仲裁申请书
二、农民工身份证明。
三、劳动关系证明。
四、被申请人身份证明。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工如何打劳动仲裁
(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
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