侵犯著作权罪多少钱判刑
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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在经济行为中，以盈利为动机而从事侵犯他人著作权行为，若其违法所得金额达到一定标准或存在其他严重情节，则将面临三年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的刑事责任；
若违法所得金额巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也需要承担罚金的刑事责任。
通常情况下，违法所得金额在人民币三万元及以上者，可视为“违法所得数额较大”；
违法所得金额在人民币十五万元及以上者，可视为“违法所得数额巨大”。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二百一十七条
【侵犯著作权罪】以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；
（二）出版他人享有专有出版权的图书的；
（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；
（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；
（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；
（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。
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侵犯著作权罪多少钱判刑
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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[律师回复] 你好，如果案件事实不清，证据不足，存在不起诉的可能。但是反之，不起诉的可能性较小。建议及时委托律师介入，维护权益
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[律师回复] 们肖像权，要报警，这算报假警
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侵犯著作权的赔偿标准要根据给权利人造成的实际损失计算，并不是法律制度强行规定的，根据《著作权法》的规定，如果实际损失难以计算，可以按照侵犯著作权取得的违法收入计算赔偿金。违法收入难以确定的，还能按照著作权许可使用费支付赔偿金。
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