裁员最多补偿多少个月
- 律师解析
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关于被强制解雇时所需支付之经济赔偿金，通常需依照受雇者累计于该机构工作的期限来确定。
即每满一整年的工作时间，须给予一个月的固定工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
如工作时间未达六个月，则应向受雇者支付半个月的固定工资作为经济赔偿。
若受雇者的月工资大幅度超出了用人单位所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济赔偿的最长年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员最多补偿多少个月
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