裁员补偿最高12个月吗
最新修订 | 2024-04-18
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
依据相关法规限定，在深度协调并达成一致之后，用人单位方可解除其与员工签订的劳动合约。
在此种情况下，用人单位须依照员工在该企业内的实际工作年限，以每满一年即为对应发放一个月基本薪酬的方式，给予相应的经济补偿金；
然而，经济补偿金的总数至多不得超出十二个月的固定额度。
若员工的工作时长未能达到满一年之数，则参照已经满一年的工作时长，等同视作向其发放了相应额度的经济补偿金。
- 法律依据
-
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
裁员赔偿最多12个月的依据是什么依据现行法律规定，在一般情况之下，经济补偿金额度并无明确设定上限，即并无所谓“封顶”之说。然而，若劳动者之薪资超过当年社会平均工资水平的三倍之时，则经济补偿额度将被严格限定于十二个月之内，换言之，最高支付可达十二年之久。
-
裁员最多赔几个月单位辞退员工时，经济补偿标准取决于员工实际工作年限。最多支付12个月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同时，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但总额不超过12个月工资。
-
裁员最高补偿只有12个月吗根据相关规定，员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告，那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而，若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月，那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
-
辞退员工补偿最高12个月吗违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
劳动关系
-
裁员最多只能赔12个月吗？裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。
劳动合同
-
辞退员工最高补偿12个月吗辞退员工最高补偿是不超过12个月，辞退员工需要对员工做出经济补偿，经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金，最多不能超过12个月。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125510人选择咨询律师
裁员补偿最高12个月吗
一键咨询
裁员最多只能赔12个月吗？
裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷员工在试用期口头辞职并且对方同意了但是要求找到新员工才能走而且还要扣800块钱怎么办
[律师回复] 您好，克扣工资可以处理
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工补偿最高12个月吗
违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
10w+浏览
劳动纠纷律师您好。我想咨询下您，我是在酒店上班的，2023年的国庆节只给了我们一天的假期，还有我是2023年5月5号入职的至今是不是算满一年了，是不是可以享受年假了？酒店都不给员工享受年假，我现在不干了，是不是可以通过什么部门可以把这些天数的工资要回来？烦请律师给我解答一下，感谢感谢
[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我昨天去黄金店买了黄金，对方也扫我码了，但是我没支付上，她们就给我开了发票，我就以为我支付成功了，后面我离开他们店最少有4个小时了才打电话给我说我支付失败，本来打算把钱给他们，可是他们态度恶劣，我不想退了，他们说报警处理，说我是恶意逃单
[律师回复] 建议双方调解解决，对方如果报警了，我们这边积极配合就好。
4.5w浏览
民事纠纷，对方欠钱到期2023年12月31号不还钱，5月9号打官司，如果被告输了，然后再次要求调解，搬出担保人签字，原告接受不调解，原告需要说什么
[律师回复] 你好可以委托律师去协商处理的
3.5w浏览
辞退员工最高补偿12个月吗
辞退员工最高补偿是不超过12个月，辞退员工需要对员工做出经济补偿，经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金，最多不能超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
赔偿金最多24个月还是12个月
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和赔偿金最多24个月还是12个月相关的法律规定。
10w+浏览
刑事辩护两年公司社保一直未入帐状态 现已离职公司社保却一直不减员 劳动合同签订一年后到期未续签。
[律师回复] 是什么原因离职的，如果后续没有签订劳动和还可以主张双倍工资。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我卖了一台二手车给对方 交了定金 签了合同 车也开走了 因为有舅舅担保 在5月10号结剩余的尾款 现在 对方说 油耗高了 他不想要了 且要求我退定金
[律师回复] 可以法院起诉追究对的违约责任人
3.2w浏览
赔偿金最多24个月还是12个月
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与赔偿金最多24个月还是12个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护因我在工作中受伤小脚指骨折，和老板在工资和赔偿有争议，可以申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 如果老板有克扣您工资的情况，是可以申请劳动仲裁的
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
