农民工受伤属于工伤吗

员工在旅游过程中自己受伤的话肯定不算是工伤，因为受伤的时间、地点和原因都跟工作毫无关系。《工伤保险条例》中其实对工伤认定的法定情形规定的非常的明确，如果意外伤害事故不是发生在工作时间前后，也不是为了履行工作职责，都不是工伤。

农民工劳动中意外伤害是否属工伤依具体状况判定。在合法工作时段、场所，因合理职业活动受伤通常认定为工伤，如建筑项目中的农业工人受伤。但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致伤，不符合工伤认定条件。

在单位受伤应该是属于工伤的，但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的，此时就不能认作是工伤，因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的，与工作有关的情形，也存在一种例外，就是员工在上下班的途中，非因本人主要交通事故责任受伤的，也属于工伤。

根据企业职工工伤保险试行办法（以下简称办法）第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

农民工在工地上的受伤行为通常被认为是工伤范畴。在符合特定条件下——即劳动者在职业期间及工作场所，由于履行职务而遭遇事故并受伤——这种情况应依法被认定为工伤。例如，若在工地上正常开展施工作业过程中，因建筑设施出现故障引发工人受伤等特殊状况，便可被视为工伤。然而，假设在工地环境下，受伤者因为个人间的争执械斗等与本职工作无关的原因遭受伤害，那么这些情况往往不被定义为工伤。

上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。

在工地上下班后受伤是否属于工伤，应当根据受伤的原因而定，如果是属于下班后加班而造成的工伤，那么也是属于工伤的，如果是自己的原因造成了工伤，那么是不属于工伤的，具体情况由法院进行认定。

普通的农民工在建筑工地遭受意外伤害时，通常被视为工伤范畴内。若此名农民工与建筑业相关公司签订了正式的劳务合同并担任相应职位，并且在正常的工作日以及其所在的工作区域内，由于执行本职工作而不幸遭遇事故导致身体损伤，那么这种情况应被确认为工伤。然而，如果他所从事的任务是由私人承包的一些临时性的工作，那么具体情况可能会有所差异。