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农民工受伤属于工伤吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
关于广大农民工在劳动过程中的意外伤害是否被视为工伤的判定,需依据具体状况进行判断。
倘若该劳动行为发生在合法合理的工作时段内,同时劳动者身处合法工作场所,且其所遭受的伤害源自于合法合理的职业活动,那么,通常应该将此类情形认定为工伤范围之内。
举例来说,假如农业工人在常规的建筑项目建设过程中所受伤害,就可适用上述的工伤判定标准。
然而若是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残乃至自杀等因素而产生的身体损伤,则不符合工伤的认定条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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试用期受伤属不属于工伤
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
2023出差受伤属于工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
出差受伤是否属于工伤?
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
根据规定童工受伤属于工伤
根据相关的规定同工受伤的话是不算做工伤的,这是因为在我国是禁止使用童工的,因此童工不能够算作是工作人员,由此发生的伤害也不属于工伤,但如果啊产生了伤害行为,用人单位是需要承担赔偿的责任的。
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试用期工作受伤属于工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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