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农民工受伤属于工伤吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于广大农民工在劳动过程中的意外伤害是否被视为工伤的判定,需依据具体状况进行判断。
倘若该劳动行为发生在合法合理的工作时段内,同时劳动者身处合法工作场所,且其所遭受的伤害源自于合法合理的职业活动,那么,通常应该将此类情形认定为工伤范围之内。
举例来说,假如农业工人在常规的建筑项目建设过程中所受伤害,就可适用上述的工伤判定标准。
然而若是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残乃至自杀等因素而产生的身体损伤,则不符合工伤的认定条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工受伤属不属于工伤?
因工受伤属不属于工伤?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
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工伤赔偿
工作中受伤属于工伤吗
工作期间受伤是否能认定为工伤,要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致的事故受伤,一般会被认定为工伤,比如正常工作时或者因履行工作职责而意外受伤。但是,如果是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等与工作无关的原因导致的受伤,就不能认定为工伤。
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工伤赔偿
试用期受伤属不属于工伤
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
下班受伤属于工伤吗
下班途中意外受伤,可能纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》,若伤害由非个人主要过错导致的国内交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害引起,可确认为工伤。若是对下班受伤属于工伤吗有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
因工受伤是不是属于工伤
因工受伤是不是属于工伤?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
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工伤赔偿
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