公司降薪可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若公司在未征得员工事先同意的情况下擅自降低其薪酬水平，则该员工通常有权通过提起劳务争议解决来维护自身的合法权益，这在很大程度上表明其利益极有可能受到损害。
在此情形下，如果劳动合同中的条款明确规定了薪资的具体金额和计算方式，那么公司单方面的降薪行为无疑构成了对合同约定的违反。
此外，公司在调整员工薪资时亦应遵循法律法规及商业道德规范，例如当企业面临严重经济困境时，需先与员工进行充分的沟通协商，待双方达成一致意见后方能实施合理的降薪措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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