公司强行降职不降薪,员工该如何做

[律师回复] 商场撤柜若导致员工失业，应按劳动合同法给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补偿半个月工资。若有争议可协商或申请劳动仲裁。

[律师回复] 工地强行退场费计算并无统一标准，通常依据合同约定。若合同未明确，可协商或通过诉讼，由法院根据实际情况和公平原则判定，要注意收集相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 在检察机关发布逮捕令之后，尽管获得保释出狱的可能性相对较低，但是绝不完全没有可能。因为逮捕的决定往往受到严格且明确的法律标准所制约，通常表明了犯罪嫌疑人可能具有较高的社会危害性以及其他潜在风险。然而，若随后出现新的积极状况，例如案件涉及到的关键证据出现了重大变动，又或者犯罪嫌疑人的健康状况使得其无法继续被关押，甚至能提供更为可靠的担保材料等等，这时便有可能申请将强制措施转变为取保候审。然而，这一过程需要对整个案件的具体情况进行综合考虑，包括犯罪嫌疑人的表现等多个方面，因此必须慎重处理。要想成功申请取保候审，需要向办案机构提交申请，并提供充足的理由支持和相关的证据文件。最终，是否批准取保候审取决于办案机构的深入审查以及综合判断。

[律师回复] 这种情况可先协商，按合伙协议处理。若无协议，可协商合理分配盈利和资产，若协商不成，可向法院起诉解决。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 没签合同可要求公司支付双倍工资差额。公司无故辞退，可主张经济补偿。收集证据，如工资条、考勤记录等，先与公司协商，不行就去劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，实习期间不强制交公积金。但如果单位有此规定，可先与单位沟通，了解原因，若不合理可向劳动监察部门反映。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这通常需按委托合同约定支付费用。若约定以执行到位金额计费，现无需执行则费用可协商。如按阶段固定收费，则应按约定支付。具体看合同条款。

[律师回复] 担保期限已过，通常你无需再承担责任。但具体还需结合实际情况判断，比如贷款合同有无特殊约定等。若有争议，可咨询专业律师或通过法律途径解决。

[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。

[律师回复] 具体可以咨询当地人社局

[律师回复] 1. 收集证据
在面对污蔑时，首先要做的是收集所有相关的证据。这些证据可能包括但不限于：

书面材料：如信件、聊天记录等3
电子证据：如短信、社交媒体信息等3
视听资料：如照片、视频、录音等3
其他证明材料：如医院诊断证明、报警记录、律师证明等3
2. 法律咨询
在采取进一步行动之前，建议您咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和解决方案。律师可以帮助您评估案件、指导证据收集和诉讼策略3。

3. 提起诉讼
如果污蔑行为给您带来了损害，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等4。

4. 刑事责任
如果污蔑行为构成了犯罪，如诽谤罪或诬告陷害罪，您可以向公安机关报案，依法追究刑事责任1。

5. 民事赔偿
根据《民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，您可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿因此造成的损失4。

6. 行政处罚
根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可能会受到行政拘留和罚款的处罚1。

7. 和解与调解
在某些情况下，您也可以尝试与侵权人进行和解或调解，以和平方式解决纠纷1。

结论
被污蔑是一种严重的侵权行为，但通过法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。记住，关键是要冷静、理智地收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助。

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下