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违约解除劳动补偿金怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
依照现行法律法规规定,当用人单位因违约而解除与职工签订的劳动合同时,其所提供的法定赔偿方案,一般将基于该职工在本企业或组织内的现役服务年限,每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿标准。
若该职工在六个月以上,但不足一年的服务期,则以一整年的服务年限予以计算;
若该职工的服务期少于六个月,则向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念,它特指该职工在解约或合约终止前的最后十二个月内的平均基本收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
违约解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限有所不同,如果工作时间满一年,经济补偿金是一个月的公司,如果工作时间是半年到一年的时间段内,按照一年来计算。
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违约解除劳动补偿金如何计算
因严重违反劳动纪律或单位制度被解除劳动合同,补偿金按工作年限计算。满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
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解除劳动合同违约金该怎么计算
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购房人违约解除合同违约金如何计算?
购房人违约解除合同违约金的计算是要根据实际造成的损失确定的。在我国的购房合同违约处理中,开发商与买房人就违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的,一般从其约定。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的,可以请求法院降低。
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违约解除劳动补偿金怎么计算
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合同解除违约金的计算方法是什么
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合同解除后如何计算违约金
视具体情况而定。如果双方已经约定了违约金的,按照约定的数额进行计算赔偿即可。如果约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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合同事务
劳动合同违约补偿金怎么计算
劳动合同违约赔偿金核算依违约情节。用人单位违法解除或终止合同,按工作年限补偿劳动者。工作满一年补偿一个月工资,超半年算一年,不满半年补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前连续12个月平均收入。
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买卖合同解除后的违约责任怎么计算
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解除劳动合同违约金该怎么计算
解除劳动合同的违约金:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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依照我国法律规定,涉及到违约金的话,首先如果双方在合同之中明确说明了违约金的话,则按照合同的违约金来进行赔偿。如果双方之间没有约定违约金和按照双方实际损失来进行协商赔偿措施。
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建设工程纠纷
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用人单位非法解除劳动合同应支付赔偿金,以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
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