违约解除劳动补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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依照现行法律法规规定，当用人单位因违约而解除与职工签订的劳动合同时，其所提供的法定赔偿方案，一般将基于该职工在本企业或组织内的现役服务年限，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿标准。
若该职工在六个月以上，但不足一年的服务期，则以一整年的服务年限予以计算；
若该职工的服务期少于六个月，则向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指该职工在解约或合约终止前的最后十二个月内的平均基本收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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