公司开除赔偿金怎么给
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若贵司以非法解除劳动合作为由辞退某位雇员，根据相关法律法规，应当给予该雇员相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。
经济补偿则按照该名雇员在贵司工作的总时长计算，每满一年即给予其一个月的基本工资标准的补偿。
若雇员为六个月以上但未满一年的服务期，将参照一年进行计算；
但是，对于服务期不足六个月的雇员，贵司应给予其半个月的基本工资标准的经济补偿。
而所谓的“月工资”，即是指该名雇员在离职或终止签订的劳动合同时，前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除不给赔偿合理吗在正常情况下，若员工并未触犯公司规制或存在严重办事疏忽进而对企业带来巨大损失，作为雇主的公司单方接触劳动合同，须向当事人给予相应补偿。反之，若公司未经合法程序解除劳务关系，则当事员工有权提出赔偿要求。
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被公司开除不给工资怎么办被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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公司开除赔偿金怎么给
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公司开除了怎么赔偿金
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资；2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿；3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
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