固定期限劳动合同终止补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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当固定期限的劳动合同宣告终止时，若用人单位并不情愿续签或是为了达到降薪目的而以降低劳动合同约定条件来使得劳动者无法接受并拒绝续签的情况下，用人单位则有责任向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为：
根据劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年就向其支付一个月工资作为标准。
在此基础上，若劳动者的工作年限超过了六个月但未满一年，那将按照一年来进行计算；
反之，如果劳动者的工作年限不满六个月，那就需要向其支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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