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劳动者解除劳动合同赔偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
劳动者依据法律规定提出提前解除劳动合同之申请,雇主仍需负有支付赔偿金的责任。
这种情况通常发生于雇主违反相关法律法规,擅自解除或终止劳动合同时。
关于赔偿金的具体数额,其计算方式一般为经济补偿标准的两倍。
在寻求经济补偿过程中,我们会根据劳动者在该用人单位工作的实际年份,按照每年一次、每次相应月份工资、每满一年支付一个月工资的基准,向劳动者支付相应的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,我们将视作已服务一年进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,我们则会支付相当于半个月工资的经济补偿。
在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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