裁员最高赔偿金额怎么算
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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裁员之赔偿金额通常依据劳动者于所在单位服务之年限予以计算。
每满一周年即需支付劳动者一个月之工资作为补偿基准。
若劳动关系持续满半年而未达一年者,则视作已提供一整年度之服务。
对于不满半年者,亦需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
若因用人单位之违规行为导致裁员发生,则应以上述经济补偿标准的两倍数额作为赔偿给予受影响的劳动者。
月工资之定义为：
劳动者于劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内所获得的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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