工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些内容
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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关于工伤致死赔偿责任认定，往往需要满足以下若干关键因素：
首先是在工作时间以及工作场地内部，因为执行本职工作而不幸遭遇事故，最终导致人员伤亡；
其次为在工作时间的前后阶段，都必须处在工作场所以内，且所进行的活动属于与正常职务相关的准备工作或善后事宜，在此过程中遭受事故伤害，从而引起人身伤亡；
再者为在工作时间以及工作场地内部，由于承担并实施其职责范围内的工作任务，遭到诸如暴力等突发意外伤害，最终引发的死亡事件；
第四种情况则是由于罹患职业病，导致生命无法挽回；
第五种情况是在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害甚至发生事故，导致人员失踪，最终酿成死亡悲剧；
最后一种情况是在上下班的途中，由于遭遇并非由个人主要责任造成的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，最终导致人员死亡。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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