无辜被开除工资应该多少
最新修订 | 2024-10-06
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您因无任何过错而遭到解雇，那么用人单位需在解除劳动合同时向您支付直至该日为止的所有薪资。
通常情况下，薪资的具体数额会根据您的正常工作薪资水平以及实际工作天数进行合理计算。
除此之外，倘若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，您还可以依法主张获得经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
无辜辞退员工应得到哪些补偿一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
劳动关系
-
单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决，不履行可申请法院强制执行。
-
遭遇企业无辜裁员，应该怎么维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-
无效婚姻应该如何解除无效婚姻是因欠缺婚姻的成立条件，不具有法律效力的婚姻。只要是无效的婚姻，自始不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务，应当予以解除。
-
遭遇企业无辜裁员，应该怎么维权无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与遭遇企业无辜裁员，应该怎么维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
遭遇企业无辜裁员，应该如何维权很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与遭遇企业无辜裁员，应该如何维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125462人选择咨询律师
无辜被开除工资应该多少
一键咨询
无辜被开除工资应该多少
若您因无任何过错而遭到解雇，那么用人单位需在解除劳动合同时向您支付直至该日为止的所有薪资。通常情况下，薪资的具体数额会根据您的正常工作薪资水平以及实际工作天数进行合理计算。除此之外，倘若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，您还可以依法主张获得经济赔偿金。
22浏览
您好 我租的房子没有租够时间违约了 押金我没有要 但是有个玻璃碎了 是自爆 现在房东说要起诉我们 除了押金以外我们还需要赔付吗
[律师回复] 你好 可以电话详细沟通。
4.4w浏览
公司无辜开除应该如何赔偿
企业无合理理由解雇劳动者，劳动者有权求赔偿。企业按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。企业违法解除合同，要付双倍经济补偿的赔偿金。
40浏览
丈夫活着的时候借款，妻子签了字，现在丈夫死了，妻子无力偿还外债，如何解决
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
公司无辜开除员工应该怎么办
企业无正当理由解雇员工，员工应先沟通，提出疑惑请求解释依据。沟通无果向劳动监察部门投诉，请求调解。同时保存好劳动合同、工作证明、工资单等证据，必要时向劳动仲裁机构提起诉讼，要求企业担责、支付赔偿或恢复劳动关系。
42浏览
针对问题：电动车刚买几天有问题可以换吗，我想进一步了解：电动车几天内可无条件退换？
[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务？y
4.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，公司可以让员工签署：本人承诺以后会遵守公司的相关规章制度，从今起，如
果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
4.3w浏览
无辜被开除怎么办
倘若阁下遭遇无端解雇的不公正待遇，那么，此举无疑构成了用人单位的违法行为。作为受害者，阁下完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。首先，建议阁下与用人单位进行积极有效的沟通，以期对方能够提供开除阁下的合法依据。若经过充分沟通后仍无法达成共识，阁下便可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工作记录以及工资单等，以便向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，阁下有权主张获得经济赔偿金等相应的补偿。
42浏览
19年被人骗去给别人做银行做担保！这几天被银行起诉！司法冻结怎么自保解除
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
4.4w浏览
定金交了合同无法达成一致怎么办
[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
4.2w浏览
遭遇企业无辜裁员，应该怎么维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
49浏览
