试用期辞职有工资么
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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试用期离职者享有的薪资待遇是明确的。
在试用期期间，只要劳动者以实际行动为企业付出了努力与贡献，便具有索要相应劳动报酬的合法权益。
即便劳动者在该阶段的工作时间相对短暂，用人单位亦应根据劳动者实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职工资吗试用期离职期间是可以领工资的。试用期是劳动合同中的一个阶段，在这个阶段，员工为公司提供了劳动，就应该得到相应的报酬。一般来说，工资应该按照劳动合同上约定的标准来发。要是合同里没写清楚，那就可以参考集体合同里的标准；要是连合同和集体合同都没有，那就得按照同工同酬的原则来发工资。
工资福利
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试用期辞职工资吗在试用期离职期间有权领取薪资报酬。此阶段内，员工为企业尽心尽力地投入工作，理所应当享有与之相对应的劳动所得。通常情况下，工资需依照劳动合同中约定的标准进行发放。若劳动合同未对此事项作出明确规定，则可参照团体合同中的相关标准执行；倘若既无劳动合同亦无团体合同作为依据，则应遵循同工同酬的原则予以支付。
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试用期辞职工资问题公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等月工资除21.75乘实际出勤天数。
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试用期辞职有工资吗 试用期辞职不给工资怎么办试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动关系
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
劳动关系
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试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资福利案件·常见问题
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试用期辞职有工资么
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试用期辞职有工资么
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职工资怎么发？
试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
我辞快工，领导叫我在辞职原因写下扣50%的工资走，快辞单上已签好字了，就差上交了，请问我还可以挽回损失吗？
[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。
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试用期辞职工资多久发?
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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劳动纠纷您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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试用期辞职，是否有工资
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷想了解，我5月7号收到公司口头辞退5月14日把工作交接完了然后请事假14天5月29回公司上班然后公司不愿意给赔偿金?
[律师回复] 您好，您说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职有工资吗2024
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
