试用期内开除员工提前几天告知工作单位
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在试用期内解雇员工一般无需提前通知，然而若用人单位以劳动者不符合录用标准为由解除劳动关系，则应向劳动者充分解释其理由。
而对于用人单位因其他原因决定解雇员工的情况，尽管法律并未明文规定需提前通知时限，但根据合理性及公正性的原则考虑，通常提前三天左右知会较为常见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内辞退需要提前几天告知员工吗若用人单位在试用期内解除与劳动者的雇佣关系，一般无需事先知会，然而若用人单位能够证实劳动者并不符合其事先设定的录用标准，则需向该名劳动者如实说明解聘原因。若用人单位以其他合法合理的理由作出这一决策，那么很有可能需要预先告知劳动者。在通常情况下，倘若用人单位以劳动者无法胜任本职工作等为由进行解雇，则需要提前三日向劳动者发出通知。
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试用期离职提前几天告知根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
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试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
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员工试用期辞职需提前几天告知《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工试用期辞职需提前几天告知
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