用人单位没有续签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-06
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若雇佣方未能延续劳动合同，您拥有权利向其请求续签该合同。
若雇主拒绝二次签约，您可提出在未签署劳动合同时期的双倍工资赔偿。
同时，请务必妥善保存相关证据材料，例如工作纪录以及工资结算单据等，用以证实自己与该公司之间确实存在实际的劳务关系。
在此种情形之下，雇主的行为有可能被视为违法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位没续签劳动合同应怎么处理若贵公司未能按照法律法规规定续订劳动合同，您有权主张其履行此项职责。在此过程中，倘若您仍然致力于为该企业提供服务，贵公司则有义务向您支付在无书面劳动合同时期所应获得的双倍薪资。首先，我们鼓励您尝试通过协商途径来解决此事；如若无法达成共识，您可依序寻求劳动监察部门的帮助或者进行劳动仲裁申诉。
-
单位没有续签劳动合同怎么补偿如若贵司未能按照法律规定续签劳动合同时，员工可依法主张相关权益并获得赔偿。在正常情况下，贵公司应向员工支付一定金额的两倍工资差额作为未签订劳动合同期间的补偿。倘若因上述问题导致劳动关系的最终解除，贵公司还需承担支付经济补偿金的责任。
-
单位没有续签合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
单位没续签劳动合同怎么赔偿若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
劳动合同
-
单位没有续签劳动合同吗？单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
劳动合同
-
单位没续签劳动合同赔偿吗？许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同，却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同，那么，单位没续签劳动合同赔偿吗？其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同，否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125463人选择咨询律师
用人单位没有续签劳动合同怎么办
一键咨询
单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，昨天我驾驶机动车右拐 撞到了闯红灯的非机动车 当时下问她去不去医院她说没事不用去 然后给了他一百 就走了 加了她vx 后续有什么事再微信联系。然后他今天给我发微信让我给他检查的费用 是400多块钱
[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的
3.9w浏览
单位没续签劳动合同赔偿吗？
许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同，却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同，那么，单位没续签劳动合同赔偿吗？其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同，否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
4.3w浏览
单位没续签劳动合同怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我想问一下 订婚收到的见面礼如果男方交给女方保管了 以现金模式 那后续这比钱怎么算啊
[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
4.5w浏览
单位没续签劳动合同是否要补偿
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
3.8w浏览
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的话办理离职手续的过程也是先办理工作的交接，返还公司的财物、文件资料及清偿债务，退还员工证件及结清工资，按照劳动合同法规定的标准向员工支付经济补偿金，出具解除劳动合同的证明，最后一步是办理档案和社保关系的转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
3.5w浏览
