劳动赔偿纠纷劳动局能进行处理吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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原劳动事务管理机关现已分别职能转型为人力资源与社会保障部。
该机构对涉及劳务补偿产生的争议，具备予以妥善处理的法定职责。
通常情况下，会首先启动调解与仲裁程序。
若争议事项相对简单明了且事实清楚，则有望在较短时间内获得圆满解决。
然而，若纠纷状况错综复杂，可能需进一步启动更为深入的法律程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动局怎么处理劳动纠纷在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动局怎么处理劳动纠纷的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动赔偿纠纷劳动局能进行处理吗
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劳动局怎么处理劳动纠纷
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动局怎么处理劳动纠纷的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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如若调解不成功，便会转为正式审理。
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